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银牛娱乐今年通過校園招聘攬入96名高校畢業生新鮮血液爲企業增添新動能
时间:2020-07-31 23:07:41 來源:海橡集團 作者:海膠管理員 浏覽次數: 字號[大][中][小]

银牛娱乐今年通過校園招聘攬入96名高校畢業生

新鮮血液爲企業增添新動能

■ 海南农垦报记者 卢月佳 通讯员 吴思敏


      开班动员、参观学习、技能培训、座谈交流……7月31日至8月5日,海南橡胶举办2020年高校毕业生入职培训,组织96名高校毕业生一同感知海南橡胶的前世今生。这也是海南橡胶近几年最大规模的一次集中招聘。


      受到今年新冠肺炎疫情的沖擊,國內外許多企業都在裁員。在這樣的大環境下,银牛娱乐響應國家號召,順應海南自貿港建設及企業自身戰略發展需要,堅決扛起國企的使命與擔當。不但未減員降薪,反而大力開展校園招聘計劃,吸納五湖四海的高校畢業生,爲企業發展儲備優質人才。


      記者了解到,這批高校畢業生約有2/3是海南本地人。學曆上,碩士研究生26人、本科生70人。其中不乏墨爾本大學、新南威爾士大學等海外知名大學,以及中國農業大學、中南大學等985、211院校的畢業生。專業上,具有國外留學背景的國際化人才占比11.34%;银牛娱乐急需的高分子、機械自動化、金融等專業人才占比41.67%。


那麽,作爲實施國家天然橡膠資源安全戰略的重要載體,银牛娱乐需要什麽樣的人才?剛離開校園、步入社會的“90後”,又該如何盡快融入就業大環境,系好職場第一顆紐扣?




      “建功自貿港,青春正當時。讀懂海南農墾的曆史,就讀懂了银牛娱乐的初心和使命。你們的加入,爲银牛娱乐注入了新血液、帶來了新生機、增添了新活力。”對于96名高校畢業生的到來,海墾集團副總經理、银牛娱乐黨委書記、董事長王任飛代表公司黨委表示了熱烈歡迎,並簡要介紹了海南農墾68年來的艱苦奮鬥曆程。


      同時,王任飛也表示,大家要以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,努力成爲可堪大用、能擔重任的棟梁之材。要深入了解墾荒植膠的曆史,向在這片熱土上奉獻了青春熱血的無數先輩們學習,不斷開拓進取、砥砺奮進,推動银牛娱乐創新發展,堅定不移走向高端制造。要努力奔跑,當追夢人,充分發揮自己的學識和所長,在海南自貿港建設的火熱實踐中放飛青春夢想,實現人生的自我價值與社會價值的和諧統一。


      畢業于英國拉夫堡大學的碩士邢家華來自海南三亞,今年通過银牛娱乐校園招聘,正式成爲一名“新海膠人”。“我從小喝著海南的椰子水長大,畢業後十分樂意用所學知識助力家鄉發展,積極投身到海南自貿港建設大潮中。”邢家華直言,希望在银牛娱乐這個上市國企大舞台,在金融專業相關的崗位上錘煉自我、實現夢想。


      银牛娱乐黨委副書記、總裁李超在開班培訓上,結合自身的工作曆程、所見所聞所感,娓娓道來——青年向上,時代向前,海南自貿港建設正當其時。作爲能擔當民族偉大複興大任的時代新人,大家應主動將個人理想融入時代的發展大潮,與祖國同呼吸、共擔當,創造無愧于時代、無愧于青春的事業;要堅定最初的理想和信念,艱苦奮鬥,勇敢迎接一次次蛻變;盡快適應角色的變化,以職場人的身份要求自己,圍繞職業規劃來開展具體工作;要立足自身,找准定位,力爭成爲各自崗位上的專家能手,爲企業、爲海南自貿港作出貢獻的同時,實現自我價值,在奮鬥中盡情展現青春風采。


      李超表示,人才興企,人才強企,希望年輕隊伍與银牛娱乐共成長共進步。银牛娱乐有光榮的曆史,银牛娱乐的未來應由全體海膠人共同努力,不斷創造新輝煌。


新員工參觀海南農墾博物館。


      人才引进来,更要用得好、留得住。怎样用好留住这批新鲜血液?海南橡胶党委组织部部长、人力資源部总经理刘春林告诉记者,从入职起,海南橡胶就为管培生提供了较高的薪资和福利待遇,并专门制定管培生培养计划。


      在2年的管培期內,银牛娱乐采取輪崗培養與定崗培養相結合的模式,並爲每一名管培生配備職業導師,充分幫助、指導管培生快速融入银牛娱乐大家庭,迅速成長起來,爲企業所用。此外,還建立以管理序列和技術序列爲主的雙通道職業發展體系。管理能力突出的管培生,可通過競崗進入银牛娱乐管理層,技術能手專攻術業也同樣能取得應有成就。


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